Выдача трудовой книжки при увольнении

Выдача трудовой книжки при увольнении

Довольно часто работодатели плохо знают законодательство о труде или не правильно толкуют его положения. Подобное приводит обе стороны трудовых взаимоотношений к спорам, которые в большинстве случаев разрешаются в суде.

Стоимость услуг по трудовому праву и решению споров

Название услуги

Цена

1

Консультирование в области трудового законодательства

от 800 руб. в час

2

Составление юридических документов

от 2 000 руб.

3

Правовой анализ юридических документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, заявления, приказы)

от 1 600 руб. 


Довольно часто работодатели плохо знают законодательство о труде или не правильно толкуют его положения. Подобное приводит обе стороны трудовых взаимоотношений к спорам, которые в большинстве случаев разрешаются в суде. Немалое количество таких разногласий возникает по поводу несвоевременного получения документов, связанных с деятельностью работника после его увольнения. В указанных случаях в основном нарушения исходят от самого нанимателя, из-за его юридической неграмотности. Или из-за пренебрежительного отношения к исполнению своих обязательств.

Выдача трудовой книжки и расчет с работником при увольнении

Самой основной ошибкой, которая ведёт к недопониманию и разбирательству по делу, является неправильное толкование работодателем правовых предписаний, закрепленных в статье 80 ТК РФ.

Норма статьи защищает права тех работников, которые прекращают рабочие взаимоотношения по своей инициативе. Кроме того, данная статья обязуют тех, кто непосредственно нанимает граждан для выполнения трудовой деятельности, отдать на руки работнику все необходимые документы и рассчитаться с ним.

Что требуется от работника при увольнении

Со стороны работника потребуется только написание соответствующего заявления. Работодатель справедливо оперирует тем, что другие статьи трудового кодекса, регулирующие разрыв договора по иным основаниям, подобных требований не содержат. Исходя из этого, он полагает, что отвечать за хранение и выдачу документов, ему нет надобности.

Сторона взаимоотношений, которая даёт работу, ошибочно считает, что несёт ответственность за хранение и своевременную выдачу таких документов, только в случае указанном в статье. Допускает работодатель такую грубейшую ошибку потому, как не знаком со следующими правовыми предписаниями статьи 66 ТК РФ, в ней зафиксировано:

  • Правила хранения трудовой книжки устанавливается правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Пунктом 36 правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Которым установлено, что если нет возможности выдачи трудовой книжки в день увольнения, её владельцу должно быть выслано специальное уведомление.
  • В нем описывается необходимость явиться за ней или согласиться на её отправление по почте.
  • Если наниматель направил сообщение, то он не несёт юридической ответственности за несвоевременную выдачу.

Но не стоит забывать о том, что квитанция об отправке заказного письма будет считаться единственным доказательством о направлении данного уведомления. 

Статья 65 ТК РФ, нормы которой раскрывают понятие трудовой книжки и чётко прописано следующее правило: при заключении договора предъявляется трудовая книжка. То есть без её наличия невозможно заключить договор. Следовательно, если работодатель не выдаёт её работнику, у того нет возможности заключить соглашение с другими работодателями. Этими осознанными действиями нарушаются права работника.

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ

Исходя из вышеизложенного, работодателям необходимо тщательно изучать трудовое законодательство. Либо, в случае возникновения конфликта, обращаться за помощью к профессиональным юристам.

 А работнику в случае нарушения данных законов необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. Также стоит знать о том, что решение трудовых споров возможно без вмешательства суда. Рассмотреть возникший спор можно в комиссии по трудовым спорам. Такой выбор пощадит и денежные средства, и нервную систему обеих сторон сложившегося конфликта. Но необходимо учитывать, что наниматель не будет нести юридическую ответственность в случаях, определенных законом. Например, при обстоятельствах, указанных в ст. ст. 81 и 83 ТК РФ.

Задать вопрос специалисту

Введите код с картинки:

Введите код