Трудовое право и споры

Услуги по трудовому праву и решению споров

Трудовые споры – это разногласия и противоречия, возникающие между работодателями и работниками по вопросам и моментам, связанным с применением положений и условий действующего законодательства РФ, в частности в связи с нарушением трудовых прав работника.

Стоимость услуг по трудовому праву и решению споров

Название услуги

Цена

1

Консультирование в области трудового законодательства

от 800 руб. в час

2

Составление юридических документов

от 2 000 руб.

3

Правовой анализ юридических документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, заявления, приказы)

от 1 600 руб. 


Заказать обратный звонок

Понятие трудовых споров

Основными принципами и направлениями российского трудового законодательства является нормативно-правовое урегулирование прав и обязанностей работников и работодателей, а также соблюдение баланса интересов между ними. Однако, ни для кого не является секретом, что в настоящее время комании-работодатели являются более сильным субъектом трудового права, нежели работники. Данные обстоятельства приводят к различным злоупотреблениям со стороны работодателей, а также нарушениям трудовых прав работников (и предприятия Екатеринбурга не стали исключением). Как следствие, это приводит к различным спорам.

Возникновение трудовых споров может происходить не только в коммерческих организациях (например, обществах с ограниченной ответственностью), но также и в органах государственной и муниципальной власти и в некоммерческих организациях (например, в некоммерческих партнерствах).

Основной причиной, по которой между работником и работодателем возникают различные разногласия, - это отсутствие у соответствующего работника достаточных знаний в сфере трудового законодательства, его неосведомленность о своих правах, обязанностях работодателя и т.д. Ввиду этого данный работник не может самостоятельно и надлежащим образом отстаивать свои законные интересы, а также юридически грамотно предъявлять возражения и претензии своему руководству и т.д. Именно поэтому со стороны работодателя и возникают нарушения и злоупотребления прав работников.


Услуги для работников и предприятий Екатеринбурга:

  • Консультирование

Специалисты компании ТЭРРА-Консалтинг проводят консультации по самым различным вопросам различной сложности, в частности об условиях расторжения трудовых договоров, выплаты пособий, оплаты работы в праздничные/выходные дни, взыскания штрафной неустойки с предприятия за просрочку выплаты зарплаты, восстановления на работе и т.д.

  • Правовой анализ и составление юридических документов в сфере трудового права, таких как трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, заявления и приказы (об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу и т.д.), должностные инструкции, договоры о материальной (коллективной/индивидуальной) ответственности.

Все вышеуказанные документы проходят проверку на их соответствие требованиям и условиям основных источников трудового права и на соответствие интересам представляемого лица (работника или работодателя).

  • Проведение переговоров с работодателями или работниками в досудебном порядке.
  • Представительство в суде

Юристы нашей Компании в полной мере оказывают все необходимые услуги по судебному представительству соответствующего лица (работника или работодателя) в судах Екатеринбурга, в частности проводят подготовку всего необходимого комплекта документов (заявлений, ходатайств, отзывов и т.д.) и представительствуют в судебных заседаниях.

Защита интересов в судебном порядке является самой сложной процедурой по защите прав работодателя или работника. Ввиду этого представительство целесообразно поручить квалифицированным юристам, профессионально специализирующимся на рассмотрении трудовых споров.

Получить бесплатную консультацию

Многоканальный телефон: +7 (343)385-66-20

E-mail: terra@terra-k.ru

Заказать обратный звонок

Виды трудовых споров

Исходя из судебной практики, а также из анализа положений норм трудового права можно выделить две основные группы трудовых споров:

  1. Коллективные трудовые споры.
  2. Индивидуальные трудовые споры.

Различия между указанными группами споров заключается в количестве субъектов в них участвующих. Так, если речь идет о коллективных спорах, то в них участвует значительное количество работников компании, в частности такие споры, как правило, связаны с недовольством работников условиями безопасности на производстве, графиком и порядком работы, а также причинами массовых увольнений и невыплат заработной платы.

В свою очередь в индивидуальных спорах участвует не более одного работника и, как правило, данные споры могут быть связаны с увольнением, неправильным исчислением или удержанием из заработной платы и т.д.

Стоит отметить, что противоречия между работниками и работодателями могут возникать не только по вине работодателя, но и по вине работника, в частности в связи с прогулом, ненадлежащим исполнением своих обязательств, разглашением конфиденциальной информации компании и т.д. В таких случаях также необходимо говорить о наличии трудового спора.

Порядок разрешения трудовых споров

Разрешение противоречий и разногласий между работником и работодателем зависит от множества различных причин, в частности от причины трудового спора, от желания субъектов трудового права идти на его разрешение.

Исходя из этого, выделяют следующие способы рассмотрения трудовых споров:

  1. Досудебное урегулирование разногласий между работниками и работодателями, в процессе которого в результате мирных переговоров и взаимных уступок друг другу стороны приходят к взаимовыгодному решению.
  2. Судебные трудовые споры, в результате которых окончательное решение в отношении противоречий между субъектами принимается непосредственно судом.

Досудебное урегулирование споров между сторонами является более приоритетной формой разрешения разногласий, потому что экономит не только финансовые средства сторон, но также и временные ресурсы, так как в рамках судебного разбирательства сроки по трудовым спорам существенно увеличиваются и в некоторых случаях исчисляются годами.

Компания ТЭРРА-Консалтинг оказывает полный комплекс услуг в сфере трудового права. Юристы нашей компании готовы взять на себя все обязанности по защите прав и интересов работников предприятий и учреждений Екатеринбурга, а также услуги по защите интересов работодателей.