Как заполнить трудовую книжку?

Как заполнить трудовую книжку?

Все организации, а так же ИП - работодатели должны вести трудовые книжки сотрудников, которые проработали у них более 5 рабочих дней. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека, и изготавливается на специальном бланке, утвержденном законодательством РФ.

Цены на кадровое обслуживание фирм

Название услуги

Цена

1

Расчет заработной платы и начисление «зарплатных» налогов

500 руб./1 раб. в месяц

2

Приказ о приеме на работу

100 руб.

3

Запись в трудовую книжку

100 руб./1 запись

4

Заполнение трудового договора

1000 руб.

5

Подготовка графика отпусков

1000 руб.

6

Договор о полной материальной ответственности

1000 руб.

7

Оформление книги учета трудовых книжек

500 руб.

8

Ведение книги учета трудовых книжек

100 руб./запись

9

Штатное расписание

700 руб.

10

Должностная инструкция

1000 руб.

11

Личная карточка

1000 руб.

12

Правила внутреннего трудового распорядка

1000 руб.

13 Табель учета рабочего времени 1000 руб.
14 Приказ об отпуске 100 руб.
15 Приказ об изменении зарплаты 100 руб.
16 Приказ о кадровых изменениях 500 руб.
17 Коллективный договор от 3000 руб.
18 Положение о премировании от 1000 руб.
19 Положение о защите персональных данных о работниках 1000 руб.
20 Приказ об увольнении 100 руб.
21 Получение СНИЛС 3000 руб.

 Все организации, а так же ИП - работодатели должны вести трудовые книжки сотрудников, которые проработали у них более 5 рабочих дней.   Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека, и изготавливается на специальном бланке, утвержденном законодательством РФ. Все записи должны выполняться внимательно и отвечать требованиям по заполнению трудовой книжки, от этого зависит трудовой стаж сотрудника и действительность самой книжки, обязанность по заполнению возлагается на кадровиков, при их отсутствии этим занимается сам директор фирмы.

Порядок хранения и заполнения трудовой книжки

Хранится книжка у работодателя и выдается в последний рабочий день.

Инструкция по заполнению:

  • 1) Если человек трудоустраивается впервые, работодатель обязан начать заполнение с титульной страницы. Он прописывает индивидуальные данные владельца книжки на основании  предъявленного паспорта: ФИО и дату рождения. Далее, на основании диплома, вносятся данные об образовании и профессии. Ниже проставляется дата заполнения книжки (это дата трудоустройства у первого работодателя) и подпись владельца книжки, затем печать первого работодателя, который заполняет трудовую книжку и подпись лица, который несет ответственность за ведение трудовых книжек.
  • 2) На втором листе расположена таблица «Сведения о работе». Первой записью на новом месте работы будет полное название организации (указывается в третьей колонке).
  • 3) В следующей строке в первой колонке пишем номер записи, далее во второй колонке проставляем дату трудоустройства и в третьей колонке делаем запись о приеме на работу в должности, указанной в штатном расписании. В четвертой колонке ссылаемся на приказ, его номер и дату, на основании которого мы сделали эту запись.
  • 4) При увольнении так же заносится запись в трудовую:  номер записи, дата увольнения, причина увольнения и статья Трудового Кодекса РФ, затем  номер приказа и дата. Когда трудовая книжка принадлежит женщине, то все глаголы склоняются в женском роде «уволена», «переведена».
  • 5) Последнюю запись об увольнении заверяем печатью и подписью ответственного лица.

ВАЖНО! После записи о приеме на работу печать и подпись руководителя не ставится! 

Если Вы заключили договор на бухгалтерское обслуживание  в ООО ТЭРРА-Консалтинг, то мы готовы оказать помощь в заполнении трудовых книжек.

Также заполнение трудовой книжки у нас можно заказать как разовую услугу. 

Задать вопрос специалисту

Введите код с картинки:

Введите код