Как прекратить трудовые отношения с директором при ликвидации предприятия?

Как прекратить трудовые отношения с директором при ликвидации предприятия?

Размер выплачиваемой компенсации должен составлять минимум 3 средних месячных заработка (если директор увольняется не по собственному желанию). Также ее размер может быть предусмотрен локальным нормативным актом или трудовым договором. Максимальный размер выплаты законом не ограничен.

Цена на регистрацию фирмы ООО и что включено в услугу

Название услуги Цена
1 Юридические услуги по регистрации ООО

4000 рублей

2 Только подготовка документов на регистрацию

2000 рублей

3 Сдача/получение документов в налоговой инспекции 1000 рублей/ визит
4 4 и каждый последующий учредитель 500 рублей

Дополнительные услуги при регистрации фирм

Название услуги Цена
1 Подбор юридического адреса (поиск арендодателей (помещений, офисов) для размещения рабочего места исполнительного органа – директора)

- адреса в Екатеринбурге – от 15 000 руб. 

2 Получение выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (готовность 5 рабочих дней)

 1 250 руб. 

3 Открытие расчетных счетов в банках - партнерах бесплатно
4 Постановка обособленных подразделений на налоговый учет 3000 рублей

Особенности увольнения директора предприятия

При ликвидации организации стоит озаботиться не только самой процедурой исключения предприятия из ЕГРЮЛ, но и такими текущими моментами как увольнение работников, выплата необходимых пособий и выплат. Если директор не является учредителем, то его увольнение происходит согласно нормам Трудового кодекса РФ. В решение о начале процедуры ликвидации лучше включить пункт о прекращении полномочий директора, указав его причину. На стадии ликвидации директора сменяет ликвидатор (председатель ликвидационной комиссии), уже не являющийся работником предприятия.

Процедура увольнения выглядит следующим образом:

  •  1. Участники принимают решение о прекращении полномочий директора. Как основание может быть указана ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП) по ст. 81 ТК РФ либо решение органа юридического лица о прекращении трудового договора по ст. 278 ТК РФ. Кроме того нередко указывают такое основание как увольнение по собственному желанию.

Согласно нормам закона прекращение полномочий директора вступает в силу с даты принятия решения, а не с даты регистрации этих изменений в ЕГРЮЛ.

  • 2. Затем о прекращении договора нужно уведомить директора и Службу занятости за 2 месяца до этого момента. После истечения этого срока подписывается приказ об увольнении директора, ему выплачивается компенсация и выдается заполненная трудовая книжка.

Размер выплачиваемой компенсации должен составлять минимум 3 средних месячных заработка (если директор увольняется не по собственному желанию). Также ее размер может быть предусмотрен локальным нормативным актом или трудовым договором. Максимальный размер выплаты законом не ограничен.

Выплаты и выдача трудовой книжки директору производятся в последний рабочий день. В случае невыплаты директор имеет право обратиться в суд.

Оформление прекращения трудовых отношений в фирме

Следует уделить особое внимание оформлению прекращения трудовых отношений директора и оформить эту процедуру правильно. Если вам нужна помощь в этой процедуре, можете обратиться к нам за консультацией. Наши специалисты грамотно и профессионально помогут оформить всю необходимую документацию по увольнению директора, чтобы избежать возможных неблагоприятных последствий.

Чтобы оставить заявку можете позвонить нам или лично подъехать в любой удобный для вас офис. 

Задать вопрос специалисту

Введите код с картинки:

Введите код