Как правильно ответить на запрос от соискателей, которым отказано в работе?

Как правильно ответить на запрос от соискателей, которым отказано в работе?

Если предприятию требуется экономист, то желательно конкретно указать, что это обязательно должны быть выпускники НИУ ВШЭ с дипломом об окончании вуза с отличием.

Стоимость услуг по трудовому праву и решению споров

Название услуги

Цена

1

Консультирование в области трудового законодательства

от 800 руб. в час

2

Составление юридических документов

от 2 000 руб.

3

Правовой анализ юридических документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, заявления, приказы)

от 1 600 руб. 


Существуют условия работы, которые в силу закона, являются препятствием для приема на работу для ряда кандидатов, например:

  • Вредные условия труда для женщин и детей;
  • Отсутствие медицинского заключения о пригодности к работе;
  • Отсутствие соответствующего виду выполняемых работ документа об образовании.

Как правильно составить требования для соискателей вакансии

Если предприятию требуется экономист, то желательно конкретно указать, что это обязательно должны быть выпускники НИУ ВШЭ с дипломом об окончании вуза с отличием. Организация  также может заявить в качестве обязательного условия наличие определенных личных качеств, которые должны присутствовать у работника. Определить же их наличие может профессиональный психолог.

Рекомендуем подробно описывать необходимые требования к работнику: навыки, особенности характера и другие важные, по мнению работодателя, данные.

 К примеру, если требуется знание английского языка, то необходимо указать, на каком уровне им необходимо владеть. Чтобы исключить возможность предоставления соискателем неверных данных о своей квалификации, можно провести тест на знание языка.

Это позволит сэкономить время в будущем, так как исключит решение трудовых споров в организации через судкоторое отнимает много времени.

Как правильно отказать соискателям, если они прошли все тестовые задания

Зачастую, все кандидаты на имеющуюся должность успешно справляются с тестовыми заданиями и имеют все требуемые наборы качеств. В этом случае перед работодателем стоит непростая задача – выбрать только одного будущего сотрудника.

После отказа остальным, от них может поступить запрос с требованием указать причину отказа. В этом случае можно сослаться на тайное голосование, в соответствии с которым выбрали кандидата с большим количеством голосов. Рынок труда на сегодня насыщен соискателями, но испытывает недостаток рабочих мест.

Мы считаем, что мошенники будут пользоваться нововведениями трудового законодательства для получения денежных компенсаций от работодателей. Поэтому нужно ответственно подходить к составлению ответов на запросы от соискателей, которым отказано в работе.

Задать вопрос специалисту

Введите код с картинки:

Введите код